Świadomość pracodawców w Polsce w ostatnich latach zdecydowanie wzrosła. Fakt konieczności zadbania o to, aby pracownicy chcieli pracować w naszej firmie – to już oczywistość. Większości firm nie trzeba przekonywać, że zadowolony pracownik to pracownik bardziej wydajny, lojalny, a do tego będący wizytówką firmy. W dodatku w obecnych czasach osobyContinue Reading

Rola benefitów i wszelkich pozapłacowych form wynagrodzenia jest obecnie bardzo istotna. Kandydaci często przed podjęciem decyzji o udziale w procesie rekrutacji pytają właśnie o to, jakie benefity oferuje przyszły pracodawca.  Jeśli potencjalny pracodawca nie oferuje prywatnej opieki medycznej, karty Multisport czy też szkoleń lub elastycznego czasu pracy – nie decydująContinue Reading

Coraz więcej firm kładzie nacisk na zapewnienie pracownikom jak najlepszego samopoczucia oraz „szczęścia”. Popularne do tej pory systemy motywacyjne nie są już wystarczające. Firmy, na wzór korporacji zachodnich, prześcigają się w pomysłach na uszczęśliwianie pracowników. W wielu powstało już stanowisko Chief Hapiness Officer, w innych funkcję tą pełnią działy HR. Continue Reading

Aby skutecznie nagradzać pracowników należy zacząć od podstaw, a następnie myśleć o nagradzaniu, jako o całościowym systemie wpływającym na motywację. Poniżej kilka wniosków oraz wskazówek wynikających z analizy i oceny kilkunastu polskich firm.  Przegląd płac zasadniczych może znacząco wpłynąć na motywację. Audyty i przeglądy płacowe dokonywane w firmach wskazują, żeContinue Reading